女職工懷孕后被用人單位解除勞動關(guān)系，公司不繳納生育保險導(dǎo)致女職工生育后無法享受生育津貼，女職工流產(chǎn)單位拒付工資……這種侵犯女職工合法權(quán)益的情況并非個案。近日，經(jīng)過對工會調(diào)解和法援案件進行篩選初薦，北京市總工會女職工委員會、權(quán)益工作部、市總工會法律服務(wù)中心與《勞動午報》共同推出“2017年北京工會維護女職工權(quán)益十大案例”，并進行評析，以期幫助女職工知法、懂法、守法，依法維護自身權(quán)益。
1
履行勞動合同一波三折
女工多次維權(quán)獲補償
推薦單位：西城區(qū)總工會
案件代理人：秦小勇
基本案情：
2014年初，林女士入職某保健品公司，雙方簽訂3年勞動合同。第二年，她懷孕了，生育后回了湖北老家。2016年2月產(chǎn)假結(jié)束時，因產(chǎn)后骨盆韌帶損傷,林女士又休了一周病假，她將醫(yī)院開的病休證明、請假申請用快遞發(fā)給了公司，不料公司以曠工為由與其解除了勞動合同。
林女士申請仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間工資2.1萬元并繼續(xù)履行勞動合同，獲得支持。公司不服，到法院起訴。經(jīng)過審理，公司敗訴。
法院判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系后，公司僅支付了工資，直到2017年5月31日勞動合同期滿也未給林女士安排工作。無奈，她只好再次申請仲裁，要求公司支付未安排其工作期間的工資、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決：公司向林女士支付2016年8月1日至勞動合同終止時的工資、經(jīng)濟補償金等共計2萬元。
案件評析：
仲裁庭審時，公司強調(diào)林女士未到公司上班，沒有付出勞動，理所當然就不該有勞動報酬，因而不同意支付工資和經(jīng)濟補償金。林女士認可自己在恢復(fù)勞動關(guān)系后沒有上過班，但稱并非其不想上班，而是公司不給她安排工作，導(dǎo)致其沒有提供勞動的機會。
本案中，林女士未付出勞動是由公司未給她安排工作造成的，勞動者本人沒有過錯?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。該法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，保健品公司應(yīng)當向林女士支付工資?？伤吘刮凑３銮?、未實際提供勞動，對于這種情況，依據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)按北京市當年最低工資標準支付工資。
2
不繳生育保險
生育津貼由單位支付
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：劉靜
基本案情：
喬女士于2016年1月入職某服飾公司做會計，雙方簽訂3年期限勞動合同。2016年5月，喬女士懷孕，5月底公司知道此事，6月中旬將她辭退。喬女士未在解除勞動合同通知書上簽字，于是公司停發(fā)其2016年5月和6月的工資。
喬女士從5月起陸續(xù)請假（5月請假2天；6月上班8天；7月上班7天，休了3天婚假，其他是病假；8月上班10天，休的都是病假），9月起未再上班。
2016年11月27日喬女士生育一男孩。休產(chǎn)假98天時人事部給她發(fā)短信讓其上班，她告知對方生育假應(yīng)該是143天（128天加15天），人事部就沒再催她。2017年3月16日，喬女士聯(lián)系公司人事部要求復(fù)職，對方說沒崗位，喬女士就沒去上班。
2017年4月，喬女士申請仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2016年11月11日的工資、2016年11月12日至2017年4月3日的生育津貼。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決公司支付拖欠工資、生育津貼等3.4萬余元。
案件評析：
為職工繳納社會保險（含生育保險）是用人單位的法定義務(wù)，但本案中的服飾公司從2016年4月起才開始為喬女士繳費，使她在2016年11月生育時因未達到產(chǎn)前連續(xù)繳納9個月或產(chǎn)后連續(xù)繳納12個月的規(guī)定（公司在2016年1月至3月未給喬女士繳納生育保險），導(dǎo)致其無法正常享受生育津貼。
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！蛾P(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》第三條規(guī)定，生育津貼即為產(chǎn)假工資。所以，仲裁委裁決喬女士的生育津貼費用由服飾公司支付。
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派遣女工試用期懷孕被辭退
工會兩次法援幫她找回工作
推薦單位：市總法律服務(wù)中心
案件代理人：魯晶晶 李穎
基本案情：
孟女士于2016年8月15日入職某勞務(wù)派遣公司，被派遣到某研究院從事會議服務(wù)工作。2016年9月1日，派遣公司與她簽訂為期一年的固定期限勞動合同，約定試用期一個月，但未約定試用期考核標準，派遣方及用工方也未出示相關(guān)考核制度。
9月28日晚孟女士發(fā)起低燒，到醫(yī)院檢查確診已懷孕兩個月。之后，她將懷孕情況告知了主管領(lǐng)導(dǎo)。9月30日下午，她被要求參加試用期考核。2016年10月12日，派遣公司以孟女士考核未通過為由與其解除勞動合同。
雙方協(xié)商無果，孟女士申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，被駁回。
接著，孟女士到法院起訴，并申請工會法援。經(jīng)兩位工會法援人員努力，法院支持了她的主張。單位對判決不服提起上訴，被二審法院駁回。
處理結(jié)果：
法院認定派遣公司以孟女士試用期考核未通過、不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系是違法解除，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。
案件評析：
孟女士申請仲裁被駁回后，感到自己的法律知識有限，如果沒有專業(yè)人員幫助，肯定還會輸官司。通過多方打聽，她找到工會，希望工會能夠為她提供法律援助。
兩位工會法援人員接到指派后，通過與當事人溝通、研究案情，發(fā)現(xiàn)勞動者在仲裁階段的請求未得到支持的主要原因，是她未能提供充足有效的證據(jù)來證明自己的主張。于是，工會法援人員經(jīng)過對證據(jù)材料重新進行梳理和補充，在一審中圍繞幾個重要的時間點（2016年9月30日試用期結(jié)束、2016年9月30日告知單位已懷孕、2016年9月30日進行考核、2016年10月11日公布考核結(jié)果、孟女士工作至2016年10月11日、2016年10月12日派遣公司解除勞動合同）來展開證據(jù)，最終證明了派遣公司是因孟女士懷孕才與她解除勞動合同的。
4
懷孕女工拒絕調(diào)崗被辭退
單位弄巧成拙敗訴
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：陳珺
基本案情：
2012年9月6日，王女士入職本市某農(nóng)副產(chǎn)品市場做會計，公司未與其簽訂勞動合同、未繳納社會保險，并安排她周六、日及法定節(jié)假日加班，未支付過加班費。
2013年10月11日，王女士查出懷有身孕。單位在其懷孕5個月時，要將她調(diào)崗為收銀員，王女士不同意，人事部虎經(jīng)理口頭將她辭退。
王女士申請勞動仲裁，要求確認2012年9月6日至2014年2月17日期間與某農(nóng)副產(chǎn)品市場存在勞動關(guān)系，要求公司支付加班費、未簽訂勞動合同二倍工資及未休年假工資、報銷因公司未繳納社會保險而產(chǎn)生的醫(yī)療費，并繼續(xù)履行勞動合同。
公司在仲裁過程中未提交任何證據(jù)，否認王女士的仲裁主張，表示雙方不存在勞動關(guān)系，稱公司沒有虎某這個人。對于王女士提交的證據(jù)，則全部不予認可。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決王女士與某農(nóng)副產(chǎn)品市場于2012年9月6日至2014年2月17日存在勞動關(guān)系；公司支付未簽訂勞動合同二倍工資賠償、未休年假工資、報銷醫(yī)療費等共計2.2萬余元；雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系。
案件評析：
王女士作為勞動者，能夠提交的有效證據(jù)少之又少。復(fù)印件在庭審中基本沒有證明力，就算是原件，如果沒有加蓋單位公章，其證明力也有待商榷。雖然她提交了8項證據(jù)，但真正蓋有公司紅章的只有一個營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，而可以直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)只有她與人事經(jīng)理虎某的錄音材料，但她卻不能證明虎某的身份。
本案勝訴的關(guān)鍵，實際上是公司弄巧成拙：公司認為王女士沒有確鑿證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，便簡單否認她的主張。公司派虎某到仲裁委去領(lǐng)材料時被仲裁員發(fā)現(xiàn)，查明事實后支持了王女士的仲裁請求。
5
女工休病假超過醫(yī)療期
工會調(diào)解雙方達成協(xié)議
推薦單位：密云區(qū)總工會
調(diào)解員：史義
基本案情：
路女士系某高速公路公司的職工，多次簽訂勞動合同，其后雙方簽訂無固定期限合同。2017年3月30日休完產(chǎn)假后，她因右踝骨骨折從3月31日開始休病假，一直休到2017年6月28日，累計病假90余天。
公司考慮路女士已超過法定醫(yī)療期上限，又處于哺乳期，就想與她解除勞動合同。路女士認為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了，所以不同意解除勞動關(guān)系，并申請工會調(diào)解。
處理結(jié)果：
經(jīng)過調(diào)解，雙方達成一致：公司支付工資、績效獎金、經(jīng)濟補償金等59000元，路女士自愿解除勞動合同。
案件評析：
調(diào)解員首先對案件涉及的情況進行了核實，發(fā)現(xiàn)該職工的法律意識比較淡薄，對于請病假條例等規(guī)章制度不了解，若繼續(xù)履行勞動關(guān)系會使其處于尷尬境地。于是，調(diào)解員與路女士進行了溝通，對她曉之以理，動之以情，告訴她在公司未作出處理決定前協(xié)商解除最能保障其權(quán)益。
經(jīng)過調(diào)解，公司核實路女士的工作年限和工資、績效，給出了補償方案。路女士也接受了該方案，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議。
勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，近年來不斷增多，調(diào)解作用日顯重要。以調(diào)解方式解決勞動爭議，既有利于迅速徹底解決勞動糾紛，提高辦案效率，還可以使雙方當事人在自愿基礎(chǔ)上達成調(diào)解協(xié)議，因而有助于當事人自動履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，徹底解決糾紛。本案中，路女士雖然在公司工作多年，但勞動年限很難認定，需要證明其所工作的多家公司存在關(guān)聯(lián)性，而她又沒有相應(yīng)的證據(jù)材料，所以若能以調(diào)解方式來解決雙方的矛盾，不僅能減少勞動者的舉證責(zé)任，減化訴訟程序，也可以節(jié)省雙方的人力、物力和時間，因此，調(diào)解是解決本案的最好方式。
6
生育津貼高于本人工資
用人單位不得克扣
推薦單位：經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會
調(diào)解員：徐玉領(lǐng)
基本案情：
李女士于2015年3月初入職某科技公司，每月工資4500元，雙方簽訂三年固定期限勞動合同，并從當月起公司為她繳納社會保險。
2015年7月底，李女士懷孕4個多月時做了人工流產(chǎn)手術(shù)。在公司的要求下，她僅休息了一周時間就回單位上班，公司按正常出勤向她支付了工資。因李女士的生育保險連續(xù)繳費不足9個月等原因，直到2017年2月，公司才收到生育保險基金補支的生育津貼，其數(shù)額比李女士的實際工資多3562元。
2017年7月，李女士因家庭原因提出離職，在進行離職工資結(jié)算時，雙方因生育津貼多出的3562元是否應(yīng)給付李女士本人而發(fā)生爭議，隨后，她申請勞動爭議調(diào)解。
處理結(jié)果：
科技公司于2017年8月15日前，一次性向李女士支付生育津貼差額3562元。
案件評析：
本案涉及到產(chǎn)假期間的待遇問題。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》要求，參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。因此在本案中，科技公司應(yīng)依法向李女士支付其生育津貼高于工資的差額部分。
7
懷孕女工因打架流產(chǎn) 單位應(yīng)支付流產(chǎn)假工資
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：趙倩雪
基本案情：
李女士是某商貿(mào)公司的員工，2016年7月4日在公司分店上班時與負責(zé)人發(fā)生口角并打架，導(dǎo)致已懷孕的她流產(chǎn)、住院治療。
她休完流產(chǎn)假后繼續(xù)上班，但到了2016年8月2日，她上班時發(fā)現(xiàn)無法正常打卡。經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)交涉，得知其指紋已經(jīng)被刪除，于是，李女士認為自己被公司違法辭退，便提起勞動仲裁維權(quán)，同時申請工會法律援助。
該案仲裁開庭前，商貿(mào)公司提起管轄權(quán)異議。經(jīng)過與工會法援律師溝通，李女士未撤訴，繼續(xù)申請由原勞動仲裁委員會進行審理。
處理結(jié)果：
仲裁委裁決商貿(mào)公司向李女士支付2016年7月4日至2016年8月2日休流產(chǎn)假期間的工資1211.01元。
案件評析：
經(jīng)過與當事人溝通，工會法援律師了解到李女士供職的商貿(mào)公司已更名為某電子商貿(mào)公司，公司住所也由海淀區(qū)變更到朝陽區(qū)，而她上班的分店則在大興區(qū)，故她在大興區(qū)申請了勞動仲裁。公司認為大興區(qū)仲裁委無權(quán)審理此案，管轄權(quán)異議就成了雙方爭議的焦點。經(jīng)過開庭審理，確認大興區(qū)勞動仲裁委員會有管轄權(quán)，駁回了公司的管轄權(quán)異議申請。
在案件實際糾紛的審理過程中，工會法援律師幫李女士整理證據(jù)，包括其工資銀行打卡流水、勞動合同書原件及錄像光盤。光盤內(nèi)容顯示她在2016年8月1日能夠正常打卡，但同月2日已經(jīng)無法識別指紋，屬于單位違法辭退李女士。
公司則提供打架處罰通報、2016年8月15日及同月23日作出并郵寄的人事通知函、解除勞動合同通知及EMS快遞單，主張單位在李女士曠工后履行了通知義務(wù)，是依法解除勞動合同，故不應(yīng)支付違法辭退賠償金；對于2016年7月4日至2016年8月2日的工資，公司主張已足額發(fā)放，故不同意支付。經(jīng)過辯論，仲裁委部分支持了李女士的仲裁請求，作出上述裁決。
8
勞動合同期滿終止
患癌女工獲醫(yī)療補助
推薦單位：密云區(qū)總工會
調(diào)解員：曹巖
基本案情：
2012年，王女士入職北京某餐廳擔(dān)任配餐員。2015年初，她感覺身體不適，去醫(yī)院檢查，被診斷為乳腺癌晚期。其后她接受手術(shù)并進行化療，治療期間一直向單位提交診斷證明和病假條。2016年6月，王女士的勞動合同到期，餐廳未續(xù)簽。
因王女士長期休病假，餐廳自2016年4月開始未再向她發(fā)放病假工資。勞動合同終止后，王女士申請仲裁，要求餐廳支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金、患大病的醫(yī)療補助費。
處理結(jié)果：
經(jīng)過調(diào)解，餐廳一次性給付王女士終止勞動合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等共計36000元。
案件評析：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百”（此《辦法》目前已廢止，本案例是廢止前結(jié)案的，記者注）。
王女士患有乳腺癌，并被診斷為癌癥晚期，屬于大病范圍，雖未經(jīng)勞動鑒定委員會確認，但在常理認知中癌癥晚期確屬大病或者絕癥范圍，王女士提出給付醫(yī)療補助費的請求屬于合法訴求。
為了化解雙方的矛盾，快速解除糾紛，讓患病的王女士盡快拿到終止勞動合同經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，工會調(diào)解員在調(diào)解前摸清情況，有針對性的尋找當事人都容易接受的調(diào)解方案，真誠對待爭議雙方，得到他們的理解，并通過宣傳法律法規(guī)加強引導(dǎo)，最終使王女士與餐廳達成調(diào)解協(xié)議。